沙场点兵竞千里 ——记创盈公司中层管理人员及骨干人才培训工作

日期:2021-09-23
访问量:4

企业之兴由于人,人材之成出于学。9月11日至17日,创盈公司42名中层管理人员及骨干人才相聚一堂,带着求知的欲望和共同的目标走进企业人才管理培训班。

改革创新、提质增效、高质量发展,是新时代经济形势下企业扩大发展空间、提升市场竞争能力的迫切要求和重要措施。创盈公司中层管理人员及骨干人才培训班正是关注企业发展、为市场业务板块注入活力、高素质人力带动高质量发展的重要举措,也是助力创盈公司实现“三五五 战略”目标落实落地的具体行动。

从室内课堂到党建模拟阵地,从团队拓展信任课堂到社会实地参观建学……学员们不断学习,交流,提升,让青春在高原激情碰撞!

思想碰撞在“理论课堂”

企业成长重在人,人之成长在于思。走进培训班,“光荣使命 卓越素养 2021年创盈公司管理人员能力提升研修班”大红横幅赫然醒目。这里,创盈公司42名学员将开展为期5天的理论深化学习。

为做好此次培训工作,人力资源部及早筹备,专门邀请知名讲师现场授课,帮助广大党员加强管理知识积累,弥补能力短板,覆盖经验盲区,助力学员们掌握核心管理技能,与公司共同成长、共荣共赢。五天中,广大学员学习《沟而能通——高效的沟通与冲突管理》、《绝对执行》、《情境领导力》、《企业管理层经营韬略创新》、《绩效管理与员工激励》等内容。课堂上,老师们深入浅出、精彩生动地授课大大激发了学员们的求知欲和学习热情,大家谈体会、说感受、提问题,灵感的火花在头脑中碰撞。

今年是建党100周年。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步增强党员群众及骨干的理论素养和实践能力,课程专门安排了《忆峥嵘岁月不忘使命担当重走长征路》沙盘模拟实训,训练沙盘模拟以红军长征历程为背景,分为研讨长征故事、模拟长征演练、提炼长征精神、践行长征精神等单元,通过回顾峥嵘岁月,体悟历史的责任,让参与全员深刻体会到中国共产党走过的一百年是用鲜血、汗水、泪水、勇气、智慧、力量写就的百年。

革命胜利来之不易,幸福安宁须倍加珍惜,站在新时代的起点上,要沿着革命先辈奋斗的足迹,走好新的长征路。学员们如是说。

为活跃培训气氛,公司还安排了轻松愉快的“汇报演出”,红歌演唱、配乐诗朗诵、你猜我比划……大家别出心裁,富有寓义。明快的节奏、快乐的现场,以润物无声的方式将学习成果融化于心……



拓展训练在“室外课堂”

一个卓越的团队,要保持良好的战斗力,就必须有强大的凝聚力和向心力。为提升学员们的团队沟通效率及团队配合度,培训班安排了别具特色的拓展训练,旨在体验中学习技能、锻炼勇气,培养学员们的主动沟通意识,用训练方式强化队员团体协作的重要性意识。

学员们身着统一培训服。在拓展训练开始之初,学员兵分四个小组,经过一番头脑风暴,响亮的团队名称,嘹亮的口号逐一精彩亮相,“神峰队”、“雪豹队”、“奋进队”、“精灵队”个性鲜明、充满力量的团队形象拉开了拓展培训的序幕。

成员们在热身活动后分别挑战了我们是最棒的团队、隔空运水、趣味五子棋、趣味五子棋、不倒森林、直冲云霄、固若金汤、旱地冰壶等培训项目,培训教练精心设计的拓展项目激发了大家浓厚的兴趣与热情,在交叉进行的体验过程中,团队成员们在共同的配合下,攻克了很多难度项目。特别是水上划艇项目,每名学员顶着27度高温与强烈紫外线,发扬不怕苦不怕累的精神,分享着成功的喜悦和挑战的激情,不仅挑战个人身体和心理素质,也很大程度强化了团队协同作战方式,有效提升了团队士气。活动过程中大家积极参与,迎难而上,大胆挑战自我,队员之间互相加油,相互鼓励,氛围十分浓厚。

近年来,公司始终把加快企业发展作为第一要务,紧扣“五个核心竞争力”建设和“双核驱动、内外融合”举措,敢想敢闯敢干,突破发展瓶颈,守正创新,转型升级,从而逐步实现企业规模、业务板块的迅速壮大。拓展期间,男女队员分别摆成“C”和“Y”字样,代表着“创盈”二字,意寓大家通过拓展训练共聚员工创新之力,共融企业发展之力,为助推“三五五 战略”目标落实落地贡献力量。

两天的户外拓展训练紧张有序、氛围浓厚,凝塑了团结奋进、相互信任的信念和精神。汗水、疲倦与欢笑交织在一起;精神、信念与使命在内心凝固……学员也纷纷表示,此次拓展训练增强了对团队力量的认识,感受了沟通、合作、凝聚、激励的重要性,今后将立足本职岗位,加强自身建设,加强团队合作,把训练所想所得转化为工作动力,应用于实践中。



实践升华在“互动课堂”

学而不思则罔,培训过程中学员们立足本行,放飞理念,针对人才工作实际深入思考,积极求索。

9月16日晚,公司董事长苏晓军亲临现场,聆听每名学员自己观点和心得体会。来自安源公司的卫弛宇说,通过系统的学习,自己的思维眼界得到了开阔,在今后工作中要善于运用方法,实现与客户的良好沟通与对接。来自颐园房地产的段盈表示,几天的培训,每一天都是不同的收获。感性决策,理性思考,线性思维,系统思维,不同的概念都收获了不同的感悟。能源公司、富源公司、物业公司的很多学员都阐述了自己独到的见解……各种观点不断提出,思想的火花在座谈中不断闪现,学员们结合创盈人才工作实际和各自单位的行业特点踊跃发言,气氛热烈。此期间,苏晓军董事长一一点评,并鼓励大家要将所学所得转化为行动力量,立足岗位,回馈公司为高质量发展贡献力量。一方面,要融会贯通、掌握精髓、把握实质,在学以致用上下功夫;一方面,要勇于实践、攻坚克难、破解难题,加强修养,在提升素质和领导力、执行力上下功夫。

实践出真知。培训班采取“请进来”与“走出去”相结合的方式,让学习内容更加丰富。培训期间,学员们走进青海自然资源博物馆,更直观、更真切地了解了青海省内丰富的自然资源,意识到爱护环境、守护山水、保护自然的重要性,也让大家感受了创盈公司落实生态产业的重要性和必要性。大家表示,作为青海一员,要以生态立省为宗旨,要像保护眼睛一样保护生态环境,从自身做起、从点滴做起,积极为创盈公司生态产业发展作贡献。

人才是企业根系。一直以来,公司领导非常重视人才的跟踪培养,建立人才管理信息库,实行梯级人才队伍建设,加大人力资源战略性开发,将对企业长期可持续发展、健康成长起到“活筋补血”的功效。同时,为建立适应公司发展需要的管理模式,实现组织扁平化管理,公司在今年逐步推进人力资源信息化管理,将对各单位人力资源进行集中管控,利用网络信息化合理调剂和有效管理人事调配、岗位配置、工资核算、保险缴纳、劳动合同签订、档案管理、员工招聘工作,进一步提高工作效率,优化资源配置。

去年公司在互助举办了青年干部培训班,今年开办的培训班也是基于梯级人才建设的需要,也是基于公司“三五五 战略”目标实现和各单位核心竞争力市场人才发展的需要。培训呈现几个特点:一是领导重视,组织得力。为做好此次培训工作,公司领导及早安排,从会议部署到方案制定事无巨细;人力资源部精心筹备,专门邀请知名有经验的讲师现场授课。成立了班委会,建立了微信交流群,加强了培训班管理。二是老师水平高,课程安排得当。课程分室内室外两部分,既有理论性的升华,也有社会性的实践,也有课堂外的活动互动分享。三是学员参训态度端正,学习积极性高。活动过程中大家积极参与,迎难而上,大胆挑战自我;学习过程中大家踊跃参与,积极互动,课堂气氛十分活跃,得到了老师的一致好评。

及时当勉励,岁月不待人。创盈公司“三五五战略”十三年目标铿锵向前,42名中青干部及骨干人才将培训理论转为实干动力,凝心聚力,为企业长期稳定发展贡献力量。